教育・研修が充実！SMO（治験施設支援機関）のリーディングカンパニー
アルメック株式会社(ALMEC CO.,LTD)
代表取締役 塚原 英樹様
（リード）
- 現在、医療業界の動きは激しく変動しており、その中でも治験を行う医療機関のサポート役であるSMO（治験施設支援機関）の需要は加速度的に増加している。
- 治験コーディネーターのスタッフ育成に関して、日本では絶大的な支持を得ており業界の先駆者であるアルメック株式会社にインタビューを行った。
【Q】貴社のプロフィール・特徴を簡単に教えて頂ければと思います。
弊社は、SMO（治験施設支援機関）として医療機関をサポートする会社です。
CRO（医薬品開発受託機関）としてアウトソーシングを行うクロノバグループ企業の一環としてSMO事業を担っております。
医療機関の治験実施体制の整備・準備から実施・管理にいたるまでのコーディネートや臨床開発の支援を行っています。
同時に基礎固めとして、地域機関病院を核とした開業医治験ネットワークの構築を進めています。
事業経営のモットーは「質の向上とスピード」です。
いち早く治験の依頼に対応すべく、鋭意努力を重ねております。
ですので常に患者の立場に立った対応を行っています。
その実現のために、分業化による効率化を行うのではなく一人のコーディネーターがカルテスクリーニング（＝カルテチェック）から治験終了までトータルに関わる体制を整えています。
【Q】現在、業務拡大中とのことですが、どういう人材が欲しいですか？
また、業界が欲する人材とはどういう像でしょうか？
そのため、治験コーディネーターのとしてのスキルの高いことが常に求められています。
また、新しい仕事により、スキルアップを目指す方を大事にしています。
弊社の場合、治験コーディネーターが長期にわたる治験の全工程に関わりますから症状が改善した患者様から喜びの声を直接聞くこともあります。
社会貢献を実感しながら働けると思います。。
それだけに治験コーディネーターはやりがいのある仕事なんです。
欲しい人材は、やはり有資格者（臨床検査技師、看護師、薬剤師）や実務経験者が望ましいです。
性格としては、明るく元気で前向きなコミュニケーション能力のある人。
患者・医者の間に入ってやり取りを行うわけですから上記のキャリアの人が望ましいのです。
実務経験が少なくても前向きな方であればご相談に応じます。
【Q】今人材の採用・育成に積極的であると貴社は評判ですが、どのような 取組みがございますでしょうか？
人材の採用・育成は、非常に力を入れております！
質の高い治験をスピーディに行うためには、治験コーディネーターはそれだけの力が必要になります。
そこで弊社では、入社後40時間の基礎教育に加えて初年度は100時間の研修を用意しております。
業務開始後もチーム制をとり、チーフがさまざまな相談に乗りながらスタッフを育てています。
さらに外部研修やクロノバの研修にも随時参加していただきます。
加えてＣＲＣミーティングでは、２週間に１回、ケーススタディもおこなっているほか、医療機関のフルサポートという観点から診療報酬セミナーなどへも私自ら率先して参加しています。
【Q】今回は、人材エージェントのジャスネットコミュニケーションズ㈱からの紹介により採用が決定しました。採用において、人材エージェントを活用するメリットはどんなことでしょうか？
それは人材紹介コンサルタントが、弊社の人材ニーズを捉えているので求職者とのマッチング率が高く、結果として効率化できると判断しています。
実は、人材紹介会社は、ジャスネットさん以外にも数社とお付き合いを行っていますが、同社コンサルタントのタカギさん（写真左）ほど業務内容・会社実情を細部まで理解して下さっている方はいらっしゃいません。
治験コーディネーターは、専門職ですので当然ながら、業界・市場動向をしっかり把握した上で人材を紹介していただかなくては困ります。
しかしながら、知識不足・勉強不足な人材紹介会社様がいらっしゃるのは、事実です。
人材エージェントには、「一時面接」を担っていただき、時間の短縮が図れるのがメリットだと思っております。
その他、弊社では、求人ポータルサイト（転職サイトCCN以外）や求人誌も使用はしています。
しかし、問合せはたくさんあるのですが、見当違いの方（全くの未経験者・転職意欲の薄い方）も多く、またスカウトをかけたとしても求職者のスキルデータが2年前からクリーニングされていないなど肩透かしなこともありました。
【参照】 ジャスネットのビジネス便利情報 ／ 会社概要
【参照】 人材紹介会社の選び方 転職成功のポイント
【参照】 採用スピードある人材エージェント活用！
【Q】今回、治験コーディネーター職として田中様を採用するにいたった理由を簡単に教えて下さい
治験コーディネーターは、仕事が仕事だけに「真面目な方」が欲しいです。
正反対の「長続きしない人」では困ります。
また前述させていただきましたが、明るく元気で前向きなコミュニケーション能力のある人が欲しいです。－
そういった意味で彼女は、スキル・経験もあり、素晴らしい女性でしたので採用させていただきました。（写真右）
もちろん、コンサルタントのタカギさんの推薦も理由となります。
【Q】貴社の今後の展開とは？
基本として
- 質の確保・向上
- スピードアップ
- 提携施設拡大
- ＣＲＣのレベルアップ
売上としては、売上高３億円、経常利益１０～１５％を達成していきたいと思っております。
また、新市場として、コエンザイムなどの健康食品における臨床試験業務なども行っていければと思っております。
今後は幅広く健康食品の領域にも参入することが可能になります。
また、人材としては、アルメックを大きく出来るような人＝私の右腕として働いていただける方も募集しております。
また、皆様におかれましては、健康と福祉、患者様のために頑張って行きたいと思っております。
これからも私たちをどうぞよろしくお願いいたします。
（ありがとうございました！）
会社概要 アルメック株式会社
「一日も早い新薬の承認取得を」との切実なる思いから設立されたCRO（医薬品開発業務受託機関）であるクロノバグループのSMO（治験施設管理機関）です。
治験を行う医療機関のサポート役であるSMOの需要は加速度的に増加しております。
当社は、多くの医療機関及び製薬会社様からのご支持を頂き、すでに多数の優秀な治験事務局スタッフ及び治験コーディネーターが第一線で活躍しております。
スピーディかつ質の高い治験の実施のためには、能力の高いスタッフを派遣することが絶対条件となります。
当社はつねに迅速かつきめ細やかなサービスを提供できるプロフェッショナルな人材の育成のため、入社時には150時間もの徹底した基礎教育及び医療機関でのOJT教育を実施します。
また終了後も継続教育を課すことで、スタッフの能力のさらなる向上に努めております。
また、グループ全体といたしましては、より多くの方々にご信頼頂けるパブリック・カンパニーを目指し、株式公開（ジャスダック上場）を前提とした組織体制の整備を進めております。
CROのクロノバ、CSO（医薬品営業支援機関）のアプシェ、そしてSMOのアルメックのグループ3社の中でも、とりわけ当社の業績の向上は目ざましく、今後もより一層の成長と発展を期しております。
アルメック株式会社をどうぞよろしくお願い申し上げます。
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-8-4 日本橋コアビル1階
TEL.03-5642-2311 FAX.03-5642-2312 okazaki@almec-ltd.co.jp
公式サイト：ALMEC
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