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退職の流れ（退職届け・退職願い）

• 退社時の基本は、とにかく周りの人に迷惑をかけないようにすることです。
• いくら内定をもらっても、円満退社ができなければ、元も子もないのです。

• そのためのスケジュールや後任への引き継ぎなど、最後まで気を抜かないように。

1. 上司に、早めに辞意を伝える
   以前は１〜２カ月という声が主流だったが、最近は最低３カ月・６カ月が主流のようです。
   というのも、最近の業務全体の流れで月々の動作のくり返しというような仕事から、プロジェクトの編成によるものへと仕組み事態が変わってきたことにもよります。

   受け入れ側の企業でも「どうしても欲しい人材」なら、待ってくれるはずです。
   いずれにしても、退職する会社、入社する会社と両社に早めの連絡をとることがベストです。

2. 退職時期は会社との話し合いで決める
   転職を決意したら、まず一番に直属の上司に話すべきです。
   人一人が抜けることによって 生じる問題、後任などを処理していくのは、他ならぬ直属の上司だからです。

   そして、意思表 示を示した段階で退職時期についても相談して決めましょう。
   あくまでも円満に退社すること、一方的な話のもって行き方はしないように。

3. 引き継ぎ事項はマニュアル化する
   自分が携わってきた仕事内容をできる限り細かく、かつ正確に後任者に伝えるためにもマニュアル化しておくことです。

   
   普段何気なくやっていることも、それらについて全く携わった経験のない人にはさっぱりわからないものです。
   そのため、業務上必要な資料の所在や、利用法なども整理しておく必要があります。
   

4. 退職願を書く
   

   表題は「退職願」とする

   書き出しは行の一番下から「私事」「私議」「私は」で始める

   退職年月日を明記する

   提出日を入れる

   自分の部課名などは宛名の会社名より下に書く

   名前の下に捺印する

   宛名は会社の社長宛。敬称は「殿」を使う

5. 家に持ち帰った資料などは返却する
6. お世話になった人には連絡をしておく

キャリアアップのための会社退職の法律知識

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