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内定通知書をもらう前に退職するな！

12月4日に最終面接があります。入社時期は会社が指定する12月中です。

現在の会社は25日前には退社の意思＋同意が必要です。
次の会社が決まる前に退社はしたくはありませんが、転職先に合わせ、今のうちに退職届を出すべきか悩んでいます。
転職先予定は、幼いころから目指していた業界（職種）です。

回答）内定通知が出る前に退職をしてはいけません

• 現実論として会社側が入社時期を早めたいと言う事は理解できますが、現役の方の転職の場合は内定が出て、内定通知書を頂いた時点で現在の会社に退職届けを出す訳です。
• したがって、12月中での入社は極めて難しい事は、会社側も面接する前から分かっているはずなのですが・・・・・・。
• そこが今回のケースの場合理解しがたいことですね。
• 今回の転職は、おそらく公募だと思います。
  

• 通常、人材紹介会社を経由での中途採用の場合は、今回のような問題を人材紹介会社が間に入り解決してくれます。

• 幼いころからのご希望の業界だそうですが、会社側としても本当に必要な人材であれば、ご本人の事情を鑑み１月入社（１月の早い段階での入社）で了承して頂けるはずです。

• 会社側がなぜ１２月入社にこだわるのか、その理由がどのような事なのか分かりませんが、「いつから来れますか」と面接で聞かれた場合、"4">

  「出来るだけ早い時期に入社したいと思いますが、引継ぎと現在の会社の退職規定でどんなに急いでも１月になるかと思います。」

  と正直に説明し、理解してもらえるように交渉すべきだと思います。
  

• 現役の方はくれぐれも、内定通知を受け取る前に退職の申し出をすべきではありません。
• 最終面接で内定が出るかどうか、まだ分からないのですから。

再度、お礼のメッセージをいただきました。

とても詳しく親切な返答ありがとうございました。
初めての転職という事でとても心配でした。
転職希望先には事前に入社可能日は、内定通知の1か月後と提示致しました。
面接では現在の状況をそのまま伝えさせて頂きます。

そこで本日、退職する旨を伝えた所、12月いっぱいということになりました。
同時に転職先の状況も伝えました。
そしたら、来月でも気が変わったら状況をお伝え下さいとまで言ってくれました。

以上が現在の状況です。最終面接をありのまま伝え頑張って参ります。

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