ブランド人として日々成長し続けよ！
(成功へのキーワード)
ブランド人とは、マッキンゼー出身のコンサルタント、トム・ピーターズが唱えたコンセプトである。自分しかできないプロジェクトを成功させる人のことであり、自分らしくありながら、かつ、自己の経済的成功も実現する。
まさに今の日本のビジネスマンに求められているコンセプトである。
自分の魅力を引き出すコンセプト＝ブランド作りとして是非、ご一読いただきたい。
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★魅力を引き出すコンセプチュアルな人は自分の魅力も作り出せます！
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最近「ブランド人」という言葉をよく耳にしますが、皆さんはどのようにこの言葉を解釈しますか？キーとなる言葉が時代の流れとともに、色々と出てきますね〜。
漫治郎は、次の３つの見方があると思います。
１．生き様を見せることが出来る人
２．埋没せず、「私はここにいますよ〜」って上手に伝えることができる人
３．生き様を生み出す思考のサイクルがあって、常に描いた「あるべき姿」を
行動に変えられる人
「ブランド人」のようにキーとなる言葉が時代の流れとともに、いつも色々と出てきますよね。このリードする言葉、時代の趨勢なんでしょうね。
でも、昔から職種によっては、言葉は違っても「ブランド人」ってあったように思います。それが、時代の流れとともに、たとえば、組織のマネージメントの変化により、一部の職種だけでなく、すべての職種で働く従業員にも必要とされてきた。
もしくは、企業、商品、サービスのブランド化だけでなく、そこに働く従業員である「個」の商品化も叫ばれるようになってきた。
「ブランド人」は必ずしも資格を持っていたり、技能が優れていたりといったことだけでなく、誰よりもお客のことを考えて接客するとか、企画を考えるとか、一貫した意見を持っているとか、いつもお客の声に耳を傾けている姿勢があるとか、そんなことも含まれているのではないでしょうか？
【ポイント】
・とにかく生き様を見せていこう！
・あなたの強みは資格だけじゃないのだ
・埋没せずに「私はここにいますよ〜（右手を上げて）」って
上手に伝えていこう！行動でね！
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■あなたの会社は「コンセプト」で生まれ変わる
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言葉なのか、行動なのか？
会社のパンフレットやホームページ、広告を見ていると、かっこよいキャッチコピーが並んでいたりします。
・弊社は○○○を大事にお客様にサポートします。
・△△△を目指すXXXXカンパニー 、などなど
果たして、その企業の社員はここに書かれたコピーどおりの行動をしているでしょうか？社長の思いをわかっているでしょうか？
得てして、対外的なコミュニケーションツールは、コピーやデザインを考える外注の制作会社が作ったりしています。
企業の窓口担当者はひとりふたりで意思決定し、見栄えのよいパンフレットができあげれば良いと思っていたりします。つまり小手先に走りがちということです。
しかし、重要なのは、上記のとおりどこまでその言葉が会社全体に浸透しているかです。行動に移されているかです。
企業の規模に関わらず、これからは埋没しない企業になるためには、ブランド化が問われてきます。
ただ単にイメージだけでない、現場のサービスレベルも向上させなければイメージも無駄になってしまいます。
魅力を引き出す、作り出す！＝チェンジ・マインド
重要なポイントは
１．常にチェンジ・マインドの思考があること
２．本質を見抜く＋αのコンセプチュアルスキルがあること
３．自分のひらめきのパフォーマンスを高めること
４．コンセプトをみなで（伝える先も含む）共有し、育てていく中で、
魅力を増幅させていけること
５．魅力とは個も組織もまわりに良き影響を与えていくこと
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◎魅力を引き出す！コンセプト作成講座◎ 発行人：魅力のコンセプト研究所
笑えるほどに今を充実させてこっ！読んでいるだけで魅力がどんどん
創れてしまうメールマガジン。
・魅力を引き出すコンセプト作成ノウハウで、社員も会社も「元気」にできる！
・自分の周りの人たちを、そしてお客様を魅了するわたしになれる？
・描いた思いつき、アイデアをホントに実行できるようになる
・広報・ブランドづくりのポイントがわかる
・週末のどっと疲れた時に、腹の底から「ククッ」と笑える時もある。
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