採用活動は長期化、多様化
日本経団連調べ

（採用トレンド)

日本経団連は、2003年度の新卒者採用に関する会員企業等の状況をまとめた。

その特徴は下記の通り↓
　
しかも、採用予定数に対する充足率は前年度より低い↓
　 　
つまり、早期化・長期化傾向が顕著なことをあらわしている。

採用活動形態としては↓
　

　
多くの企業で特徴ある採用形態・手法を導入、定着する傾向が見られる↓

　

採用活動はインターネットなしでは不可能

インターネットでのみ応募（エントリー）を受け付けた企業は、56.7％（前年度43.6％）に増加。2003年度で初めて過半数を超えた。

郵送方式とインターネット受付を併用した企業は、27.7％。あわせると80％を上回る。


企業情報・採用情報については、
　自社のホームページを媒体としている企業は、90.8％。
　就職情報会社のサイトも併用している企業は、80.4％。

企業側、学生側ともに、インターネットなしでは採用・就職活動は考えられない状況となっている。
　
選考試験の内容では、面接および筆記試験を実施した企業が最も多く81.1％にのぼっている。

採用内定学生に特徴がみられたとする企業は17.2％。（前年度より4.3ポイント減）

採用内定学生の特徴としては、
　「両極化」「画一化」「安定志向」を指摘した企業が多かったが、
　「就業意識の高さ」「旺盛なチャレンジ精神」「強い責任感」を高く評価する企業もあった。

 
 

　
2004年度の採用活動日程については、昨年１2月以前から情報提供を開始し、04年３月以前に説明会を実施する企業が７割と、前倒しが定着している。 
　

サービス系フード経理全般業務
経理業務全般　 売掛金管理・買掛金管理から段階を経てグループ会社の決算まで
経理経験3年以 専門校卒以上
年収 350万円 〜 500万円

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