転職の法律知識
会社が退職に同意しない時

キャリアアップを実現するため今の会社を退職しければならない時が誰しもある。雇用契約をはじめとして法律に触れておく必要がある。

キャリアの夢を実現するためには今の会社を辞めなければなりません。
さて「辞めること」についての法律上の取り扱いの続きですが・・・ 

今の雇用契約が期間を定めない雇用契約であれば、会社が仮に退職に同意しなくても、退職を申出て一定期間が経過すれば解約（退職）できると、前回説明しました。

もし今の雇用契約が「期間を定める契約」の場合はどうでしょうか？
この場合、会社が同意してくれない法律上は難しいことになります。

退職について適用される法律は民法であると、前回お話しました。

具体的には民法628条。
第628条　　当事者カ雇傭ノ期間ヲ定メタルトキト雖モ已ムコトヲ得サル事由アルトキハ各当事者ハ直チニ契約ノ解除ヲ為スコトヲ得但其事由カ当事者ノ一方ノ過失ニ因リテ生シタルトキハ相手方ニ対シテ損害賠償ノ責ニ任ス。

つまり「やむを得ない事由があるとき」に限り即時解約ができるとともに、その原因が相手の過失にあるときは生じた損害の賠償請求ができるとされています。

逆にやむを得ない事由がなければ辞められないということになります。キャリアの夢をかなえたい、という希望はやむを得ない事由とは到底言えそうもありません。

０４年１月に有期雇用に関する労働法の改正が施行されことはご存知だと思いますが、「辞める」制約については何かどう扱われたのか、これは次回説明します。

【キャリアアップ　退職に伴う法律知識】

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