会社の退職願と退職届の違い

キャリアアップのために会社を辞めるとき、退職願か退職届によって事情が異なってきます。

• 会社の退職の意思は口頭で伝えても有効とされています。
• しかし本気で退職したいのであれば、口頭で伝えた後に文書を提出するのが通常です。
• そのとき退職願にしますか？退職届にしますか？

法律では特別の決めはありません。ただし判例により、概ね以下の通り相違があるとされています。

1. 退職願はその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
2. 退職届は最終的な意思の通告と解されます。

それで両者において何が異なるかというと、退職願にしろ退職届にしろ、一度表明した退職の意思を撤回できるかどうかという点です。

1. 退職願の場合は、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。
2. 退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。

労働者は書状を出す場合、そこまで事前に気にしてないのが実状です。
ですから、現実には文書の形式に関わらず労働者の意思表明の内容や状況などを総合的に判断することになるわけです。

以上の判例があることを知っている人事権者に対して明確に辞める意思を示すのであれば、「退職届」とする方が伝わる、といえます。

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