仕事と報酬は生きることそのものの問題 (経営者の本音で辛口話) 政府が３５歳以上の転職を積極的に支援し始めた。これまでは中高年といわれる４０、５０歳代が中心であった。 リストラの対象が３０歳代にも広がり出したことと、３０歳代はまだ若く転職も容易と思われていたが、 現実は厳しいことがわかったということか？ 人材紹介業としていると、求人企業が求める中途採用での人材象が変化してきているのがよくわかる 企業に「育てる」スタンスを期待できない。 専門性については、実戦経験のない知識レベルでは満足しない。 採用するポジションを十分こなし、部下を統制する管理能力が求められる。 求人企業よりも大手の企業で同ポジションを経験してきていることを求めたり、必要以上と思われる資格を求めてくるケースも多い。 求める経験・能力以上に変化しているのが、期待する会社への貢献に対する報酬額である。 以前は入社時、前職の給料額を考慮する企業もあったが、いまは求める業務・ポジションに対する報酬額との考え方が一般的で、求職者の経歴によって年俸が大きくぶれることはない。 背景に大手企業から早期退職優遇制度を利用して転職市場に出てきた経験者があふれている、との思いがあるのだろうか？ メルマガ発行人　矢島雅己 転職市場に出てくる初心者の心情は 一方転職市場に出てくる初心者はこれまでもらっていた給料額がもらえる、市場価値は経験からするともっと高いはず、もし現給与額を少なくとも２割減すれば仕事は選べるだろう、ぐらいに考えている人が多い。 また、資格をとれば転職できると思っている人がいる。 やってきたこと。やりたいこと。できること。やってもらいたいこと。 企業はやってもらいたいことが出来る人にその対価として報酬を用意する。 期待水準に対して報酬額を設定し、期待水準以上の経験者を探す。 やりたいこと、できること、は企業が採用を検討する場合、重視しない。 「できる」と本人が言ったり、資格があるとしても、できる保証にはならないからだ。 経験していることが必要なのだ。 では「職種転換は出来ない」ということか？ 基本的にはこれまでのキャリアをゼロクリアするような職種転換はすべきでないし、一人前としての評価からスタートすることは出来ない。 漁師をやっていた人が農業は出来ないし、大工が植木職人にはなれない。 一人前になるには修行が必要で、プロといわれる域に達するには相当の経験を積む必要があるのだ。 ホワイトカラー職種にもいえる。 プロといわれる仕事をする限り、相当の知識と経験が求められ、プロ職種の転職市場が形成される。 ジェネラリストは企業内でのみ通じる職で、一部企業に管理職として求人があるだけで、職種としての専門性はない。 コントローラーや経営者も専門職種と考えるべきで、キャリアを築く中で経験をつみ、上りつめていく職種だ。 企業は成長するもので、いくつかの発展段階で職種をオーバーラップして対応せざるを得ない時期があり、また発展とともに求められる業務が増えてくる。 その過程にこれまでの企業で経験してきたことを生かせる局面があるはずで、ベンチャー企業が期待されるところでもある。 一言でいって「転職は甘くない」ということだ 辞めてから次の職を探すべきではない。 まして、失業保険をもらいながら資格の勉強をしてリフレッシュなど考えるべきではない。 楽な生き方を選択するのなら、貢献に対する報酬に対し謙虚になるべきだ。 人より努力しなければいい作物も出来ないし、漁もよくない。 自然と対峙する仕事は報酬に対し正直だ。 その昔は貢献を時間で測った。 労働者といわれる人たちはいつかは機械にとって代わられるかもしれない。 どんな仕事につこうが共通の尺度として労働を時間で測り、報酬計算の根拠とした。しかしこんな考えがそのまままかり通る時代ではない。 結果を出して、会社に貢献して初めて存在価値がある。 「いる（存在する）」ことが報酬の根拠になる考え方はない。 個人が会社を選び、また法人が従業員を選ぶ 自然人（個人）と法人の契約関係だ。 期待以上の結果（貢献）をあげつづけることが存在価値を高める方法だ。 期待値は下方硬直的だ。 ある期待値をクリアすると期待値はレベルアップし、一段高い結果が出せるものと期待する。 これを追いかけることが成長であり、報酬につながり、自分自身の市場価値を高めることになるのだ。時間の切替をうまくしながら昨日より今日、今日より明日、と進化前進することが存在価値を高めることであり、生きるということではないか？ 子供を育てること、優秀な子孫を残すことが自分の存在価値としている人もいる。これも社会的には有りだ。 しかし、自分の生の価値を自分自身が活躍することに置き、努力している人により多く報われる仕組みでなければならないだろう。 仕事と報酬は生きることそのものの問題だ。 サービス系フード経理全般業務 経理業務全般　 売掛金管理・買掛金管理から段階を経てグループ会社の決算まで 経理経験3年以 専門校卒以上 年収 350万円 〜 500万円 （サイトの説明）　仕事探しの無料登録 転職のプロがサポート 　 TOP：ビジネスニュース　　　 転職成功事例 会計・経理・法務の経験と資格 転職、キャリアアップ、雇用ニュース ビジネス、経済ニュース スキルアップ、マネーニュース 企業と組織変革、人事制度、採用戦略ニュース コスト削減、経営効率化、システム改善ニュース