仕事と生活を調和させるには？雇用問題

仕事と生活の調和には、雇用問題として所得格差やフリーターの増加を解決し、職業能力を向上していく必要がある。

雇用問題として解決していくべきもの

1. 人口構造、企業の競争構造、働くものの意識構造の3つの構造が変化した。
2. これにより、将来の労働力不足が問題視されている。
3. 正社員と非正社員の所得格差と処遇格差の拡大が進んでいき、
4. 働き方と生き方が選びにくい社会となった。
5. また、若年層におけるフリーターの増加などの問題も深刻だ。
6. 安心と納得できる働き方の実現や労働市場の整備、社会保障制度の確立が求められている。

職業能力の向上のためにも

1. 今後のワークライフスタイルは仕事や生活に偏らない調和を重視する考え方が主流である。
2. また、このワークライフスタイルにあった仕組みが必要である。
3. 家庭での生活時間や地域との社会参加の時間を増やすことなどが上げられる。
4. 同様に労働時間の圧縮、さらには学習時間の増大を行っていくことが急務である。
5. 特に職業能力の再習得のためにまとまった学習時間が必要である。
6. また、職業能力の再習得のための生活面でのコストを支えることも重要である。

仕事と生活を調和させるその他の問題

1. 情報技術変化をどうとらえるか？
2. 労働問題解決の場や枠組みが崩れているのも問題である。
3. 個人が解決する問題と企業や法制で解決する課題の整理が必要である。
4. 過密労働など現実の健康不安も多きな課題である。
5. 職業能力の教育コスト負担のあり方について　etc

仕事と生活の調和に関する検討会議（座長、諏訪康雄法政大学教授）

多様な働き方に対応する労働法改正を目指し、厚生労働省労働基準局長の私的諮問の位置づけで検討を開始した。
働くことをめぐり発生した問題整理や今後の仕事と生活の調和のイメージについて議論された。本記事は同会議を要約したものである。

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