契約社員の採用情報 クレディセゾンの採用
契約社員とは？契約社員の採用情報と雇用契約についてクレディセゾンの採用情報とともに説明する。契約社員とは？
- 雇用契約が、採用や労働条件など正社員とは異なるを契約を結んだ労働者。
- 本来、1年以内の期間契約社員をさすことが多かったが、現在は定義はない。
- 正社員と異なる労働契約を結んだ労働者として契約社員のほかにパート、アルバイト、嘱託、臨時社員などがある。
契約社員のほかに労働契約が正社員とは異なる社員とは？
- パート
- アルバイト
- 嘱託社員
- 臨時社員
クレディセゾンの契約社員制度
- クレディセゾンは、契約社員制度で雇用する人材のうち、正社員と同等の業務を行うカウンター担当職について契約期間を現在の1年から3年に延長する方針だ。
- これは04年1月の労働基準法の改正に対応するものである。
- クレディセゾンでは、92年より、契約社員の勤務時間は、正社員より若干短かかった。
- 契約社員制度として1年更新の運用をしているが、03年9月より一部の職種について正社員と同等の就業条件に変えた。
- これは職場における社員のモチベーションの向上、さらには人材確保が狙い。
- 契約社員で優秀であれば、本来正社員が務めるショップマスター（係長クラス）にも登用ししている。
- これらの考え方をさらに進めるため、期間雇用の上限が1年から3年に延長される労働基準法の改正にあわせ、契約期間を3年にするとのことだ。
契約社員と雇用契約の今後は？
- 日本では働き方と働かせ方が多様化している。
- 契約社員の中でもさらに雇用契約のあり方が多様化していく動きは今後強まると思われる。
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