組織変革 松下電器産業と西友

松下電器産業が年功賃金廃止

• 松下電器産業が年功賃金廃止に続き、昇格・登用で年功要素を排除した人事制度を導入するという。
• 若手を抜擢しやすくし、国内外ポストで年齢・国籍を問わない経営幹部登用を行なうようだ。

西友の大規模な希望退職は・・・

• 米ウォルマート・ストアーズの傘下で、経営再建に取り組んでいる西友は、社員の２５％に当たる１５００人の希望退職を募り、希望者が募集枠に満たない場合は人事評価を基にした退職勧告に踏み切るとしていた。
• 上場企業で退職勧告は異例で、実施せずにすんだが、「業績不振が続けば会社存続の危機につながりかねない」と訴え、組合の理解を求めた。

日本的経営は終わりを迎えた

• これまでの日本的経営と称された経営・労使秩序は、今はない。
• 贅肉に見立てられた人件費を大鉈振るい殺ぎ落としていく時代なのだ。
• 団塊の世代は粗大ゴミのごとく一線から退けと扱われる・・・・。

変革を所与のものと受け入れ自らも変革せよ

• 変革時にはどこかに皺がよる。切り捨てられる部分がある。 
• 変革に棹差しても流される。
• 変革を所与のものと受け入れること。
• そして、積極的な考えをもって自らも変革していくことが求められている。
• 実行できるかは自らの責任。俺のやり方は通用しない。

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