タイムマネジメントとは？人事戦略セミナー

• そこで今回、更にパワーアップして、急遽第２弾の開催が決まった。
  1. 長時間労働対策
  2. コンプライアンス確保策
  3. 組織体質強化策

  等、新時代の組織マネジメントのためのトータル施策を提案する『魂の4時間セミナー』だ！
  

• 今、サービス残業問題で大手企業が次々と摘発を受けている。その背景には長時間労働問題があるが、「企業組織のモラール低下」 が成果主義の浸透と反比例する形で急速に進行していることを忘れてはならない。

• 組織が弱体化する中でサービス残業問題は続発している。
  その意味で個人情報流出等コンプライアンス問題とも繋がる。
  リスクは確実に増大しているのだ。

• 果たして、アナタの会社では、「大丈夫だ」と笑っていられるだろうか？
• リスク克服の答がこのセミナーにある！・・・・今すぐお申し込みされたし！
  

1. サービス残業問題とその発生メカニズム
   　相次ぐ摘発／成果と労働時間短縮のギャップ／サービス残業の闇とは？
   　残業摘発の背景／変貌する組織風土／残業の問題構図
   
2. グローバル化としての成果主義の検証
   　失われた10年 その変化とは？／サービス残業違反は何故起こる？
   　迷走する成果主義の真の問題〜競争力の差別化要因ではない！
   
3. 時間外労働、長時間労働、サービス残業対策の考え方！
   　コンプライアンス基本課題と確保策／大企業の隠蔽体質／
   　労働時間対策のタイプ？／業務改革型の対応策／組織体質強化策
   
4. コンプライアンス確保策
   　労働時間管理の基本的事項／労働時間管理体制の整備／
   　コンプライアンス型対応の展開例／厳格化する労働時間法制とその対応策
   
5. 業務改革型の対応策
   　業務改革型対応の性格／労働時間増大要因の分析／業務改革型対応の限界
   
6. 組織体質強化策〜組織バリューマネジメント
   　施策バリエーション・検証・推進モデル／モチベーションマネジメント組織バリューの再生
   　成長企業の成功モデルとは？