賃金の不払残業が多発!アナタの会社は大丈夫か？是正勧告対策協議会より。
是正勧告対策協議会本部
東京労働法務総合事務所代表
社会保険労務士 松崎直己
- 近年、企業平均では8,910万円、労働者平均では14万円の「賃金不払残業」が多発し、労働基準監督署による立ち入り調査が急増中だ。
- アナタの会社は大丈夫か？もはや経営規模の大小の問題では無い・・。
- 10名の企業でも「是正勧告」が出されている・・。
- この場合、最大で『数千万円のコスト負担』を強いられることもある・・・・・・・・。
- もう見て見ぬふりはできない！今すぐ対策を練らねばならない！
★下記に該当する企業様は危険度大！
社長だけではなく社員も注視しよう。
- 年俸制を採用しているが時間外手当は必要ないと思っている。
- 管理職に役職手当だけ支給しその他時間外手当を支給していない。
給料には時間外手当が込みになっていると思っている。
- 営業職にみなし労働時間制を採用している。
- 裁量労働制を採用している。
- 月給に残業代が含まれていることになっている。
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★『魂の3時間メニュー』メリットが大きい高齢者雇用策↓
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○高齢者雇用の状況とこれからの課題について
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高齢者雇用の必要性と実態（メリット・デメリット）
改正高年齢雇用安定法の内容と65歳雇用義務の実務対応
○65歳義務化に備えた再雇用制度・勤務延長制度のポイント
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再雇用制度・勤務延長制度など
○高齢者の賃金設計と制度導入に関する助成金
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在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の仕組み
継続雇用制度奨励金の活用方法
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★下記に該当する企業様は受講されても損はございません！↓
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○改正高齢者雇用安定法の概要を知りたい企業様
○定年制度が60歳で改正が今回必要な企業様
○どのような継続雇用制度が自社に良いか検討している企業様
○高齢者の賃金コストを見直したい企業様
○返済不要の助成金について関心のある企業様
○高齢者の従業員が1名でも在籍している企業様
