派遣の仕組み 登録した人材派遣会社の社員の一員として就労します。 就業場所・契約期間はそれぞれ違います。 基本、派遣期間中は､人材派遣会社と派遣先企業（出向する会社）とは｢労働者派遣契約｣を締結し、人材派遣会社と派遣スタッフの方とは期間の定めのある｢雇用契約｣を結びます。 派遣スタッフの方への就業条件の明示や給与の支払は人材派遣会社が行います。 派遣先企業からは､就業上の業務の指示と就業時間の管理を受けることになります。 各種社会保険 人材派遣会社は、労働者災害補償保険､雇用保険､健康保険､厚生年金保険の適用事業所です。 就業される派遣スタッフの方に原則適用されます。 就業の際にご提出頂くものは､年金手帳､雇用保険被保険者証、扶養控除等申請書､振り込み銀行口座が有ります。 給与のお支払 各人材派遣会社によって異なります。直接お問合せください。 ex、月末締めの翌月１５日、指定口座振込 遅刻･欠勤 遅刻･欠勤の時の連絡は､先ず、人材派遣会社の担当者に連絡を入れ､その後派遣先企業に連絡してください。 年次有給休暇 通常は、スタッフとして就労を開始されてから６ヵ月後に､付与日数の資格算定をしたりします。 資格が発生した方は､年次有給休暇取得申請書を事前に人材派遣会社宛に送付します。 （事前の承認を得ないまま休暇を取った場合は､有給休暇の扱いになりません。） また､原則として有給休暇は１日単位での取得をお願いしています。 企業先の秘密保持 派遣先の企業秘密は厳守してください。 ※業務内容の機密保持と共に、企業先での他人の噂話、派遣の条件(時間給、期間等)の話が人的関係に支障をきたす事がありますので厳に慎むようにして下さい。 就業状況報告書(タイムシート) 日々記入いただき派遣先担当者の押印を貰います。 月末に月間合計を記入し、ファックスまたはメールにて人材派遣会社に送ります。原本はご郵送します。 【一例】 勤務時間８時間まで規定時給､８時間超の残業は規定時給×125％、８時間超２２時以降の深夜残業は規定時給×150％のケースはあります。
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