個人情報取扱規程−転職サイトCCN 転職サイトCCNの個人情報取扱規程です。

目　的 （第１条）本規程は、個人情報保護の重要性に鑑み、当社が保有する個人情報の適正な取扱に関する必要事項を定め、個人情報の取扱に伴う個人の権利と利益の侵害を防止し、適正な運営を図ることを目的とする。 個人情報の範囲 （第２条）個人情報とは、当該個人に関する情報であって、当該情報により特定の個人を識別できる情報およびその情報と一体となって特定の個人を識別することができる情報で、文書、フィルム、磁気テープ、磁気ディスク、光ディスク等に記録されたものをいい、そのコピーも対象とする。 収集に関する事項 （第３条）個人情報の収集は次による。 個人情報の収集は、業務上必要な範囲内で収集目的を明確に定め、その目的の達成のため必要な限度においてこれを行うものとする。 ここでいう｢業務｣とは、転職サイトCCNを通じて、弊社に参加している求人企業、人材エージェントによる仕事の紹介業務を対象とする。 個人情報の収集は、適法かつ公正な手段で行うものとする。 ここでいう｢適法｣とは、収集する手段が法令に違反していないこと、また、｢公正｣とは、条理または社会通念上正当であると判断されることをいう。 個人情報を当該個人から直接収集する場合は、当該個人に対して少なくとも次にあげる事項を書面もしくはこれに代わる方法により通知し、当該個人情報の収集、利用または提供に関する同意を得るものとする。 �@事業者(当社)またはその代理人の名称 �A個人情報の収集および利用の目的 �B個人情報の提供(預託を除く)が予定されている場合には、その目的、当該情報の受領者または受領者の種類および属性。 �C個人情報の預託が予定されている場合。 �D当該個人が個人情報を与えることの任意性および当該情報を与えなかった場合に生じる結果 �E個人情報の開示を求める権利および開示の結果、当該情報が誤っている場合に訂正または削除を要求する権利の存在ならびに当該権利を行使するための具体的方法 第三者から間接的に個人情報を収集する場合は、当該個人に対して少なくとも前項(３)の�@から�Cまでおよび�Eにあげる事項を書面もしくはこれに代わる方法により通知し、当該個人情報の収集、利用または提供に関する同意を得るものとする。 ただし、次にあげるいずれかの場合は、この限りではない。 �@個人情報の収集時に、あらかじめ自己への情報の提供を予定している 　前項(3)の�Bに従い当該個人の同意を得ている提供者から収集を行う場合 �A十分な個人情報の保護水準を満たしている者から情報処理を委託する等のために個人情報を預託される場合 �B当該個人または公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合 次に挙げる個人の機微に関わる情報の収集、利用または提供は行ってはならない。ただし、当該情報の収集、利用または提供について当該個人の明確な同意がある場合、法令に特段の規定がある場合および司法手続上不可欠である場合は、この限りではない。 �@思想、信条および宗教に関する事項 �A人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴およびその他社会的差別の原因となる事項 �B勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項 �C集団示威行為への参加、請願権の行使およびその他政治的権利の行使に関する事項 �D保健医療および性生活 利用および提供に関する事項 （第４条）個人情報の利用ならびに提供は次による。 個人情報の利用ならびに提供は、当該個人から同意を得た収集目的の範囲内で行うものとする。ただし、次にあげるいずれかの場合においては、当該個人の同意を必要としない。 �@当該個人が当事者である契約の準備または履行のために必要な場合 �A当社が従うべき法的義務のために必要な場合 �B当該個人または公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合 当該個人が同意を与えた収集目的の範囲を超えて個人情報の利用および提供を行う場合は、少なくとも、第３条(3)の�@から�Cおよび�Eにあげる事項を書面もしくはこれに代わる方法により通知し、事前に当該個人の同意を得るものとする。 適正管理 （第５条）個人情報は利用目的に応じ、正確かつ最新の状態に保つとともに、その取扱管理は本規程のほか、当社が定めた規程・規則等による。 情報開示 （第６条）個人情報は本人から開示を求められた時は、原則としてこれに応じるものとする。また、個人情報に誤情報があり、訂正・削除を求められた場合は、速やかにその請求に応じるものとする。 自己情報に関する権利 （第７条）すでに保有している個人情報について、当該個人から自己の情報についての利用または第三者への提供を拒まれた場合は、これに応ずるものとする。ただし、次にあげるいずれかの場合は、この限りではないものとする。 公共の利益の保護のために必要な場合 法令に基づく権限の行使または義務のために必要な場合 業務上必要な範囲内の場合

【TOP】個人情報保護とプライバシー 転職サイト ・個人情報保護法への対応・方針 管理規定 ・プライバシーポリシー転職サイトCCN ・セキュリティーポリシー転職サイトCCN ≪さらに掘り下げました≫ ・求職者様へ−個人情報の取扱い。登録について ・個人情報取扱規程−転職サイトCCN ・派遣の仕組み−派遣社員の社会保険給与 ・機密保持契約書−関連会社間の契約の締結

転職の無料相談を承ります。お気軽にご相談下さい。 キャリア相談員までお願いします。 雇用形態を問わず、大手企業の案件が多いことが特徴です。 人材の流動化のために精一杯頑張りたいと思います。 人材採用の無料相談を承ります。お気軽にご相談下さい。 人材採用のご相談も承っております。 求人広告による人材確保・スカウトのほか、エージェントによるピンポイントの人材紹介など 多様なニーズにお応えしております。ご連絡頂ければご説明に伺います。 TEL:03-5458-0352（9:00〜18:00）　　メール⇒　転職・採用の無料相談

（サイトの説明）　仕事探しの無料登録 転職のプロがサポート