履歴書の作成方法や採用面接のテクニック
履歴書作成や採用面接のテクニックは人材エージェントの腕の見せ所
例えば大手企業勤務などでジョブ・ローテーションがあり、自分の職種が専門化されてない場合、受ける求人企業によって、アプローチの仕方を変えた職務経歴書を作成するよう人材エージェントはアドバイスします。
外資系は特に要注意
また、外資系企業で面接者が外国人の場合の対応の仕方や
（ニュアンス一つで思いがけない結果になるので外資系担当コンサルタントが徹底的にチェックします）
問題解決能力を求められる（最近この傾向が強いです）面接がある場合のシュミレーションなどもお手伝いします。
履歴書・経歴書は、あなた自身を判断するファーストステップの情報源です。
書き方ひとつで輝きもするし、焦点の定まらない経歴になったりします。
採用する求人企業は、経験を重視する
お分かりと思いますが、求人会社はあるポジションの職につく実力・経験のある人を求めているのです。
その職をこなすに充分な知識・経験を有しているか、書類上の職歴から判断しようとします。
どのような立場でどんな仕事をやってきたかが重要です。
「証取監査を何年やってきました」だけでは、話になりません。
転職にあたり損をしないためのアドバイスです。
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