人材紹介会社・人材エージェントの業態
業態は大きく、「一般紹介」「サーチ」「アウトプレースメント」に分かれます。
一般紹介
求人からの依頼と求職者のキャリアをマッチングさせ、互いを紹介する形態です。
スペシャリストから一般事務職まで様々なポジションの人材を発掘できます。
また、一般的には、成功報酬型なので求人企業依頼主に経費が発生しないため、企業にとっては比較的利用しやすい業態です。
求める人材を指定した枠内で採用できる可能性が高く、多くのメリットがあります。
サーチ
高度なキャリア、ハイポジションのため本来なら探索が難しい優秀な人材を、求人企業の特別な依頼を受けて探し出し、採用に結びつける業態です。
欧米で発達し、近年は経営トップ層や上級管理職、専門的技術者、研究者などをスカウトするのに、広く利用されるようになりました。
依頼時に専任依頼料が発生するため、手軽に依頼するわけにはいかないが、重要なポジションを任せられる希少な人材を獲得するためには有効な方法です。
採用活動の機密性保持、競合企業から優秀な人材をスカウトすることにより自社の優位性を保つことが出来るなどのメリットもあります。
アウトプレースメント
人員削減の場合に必要なサービスを提供する業態です。
再就職支援として適性や能力に見合う受け入れ企業を探し、紹介するところまでトータルサービスをします。
時間はかけても再就職までが目的なので安全で確実の意味合いから「セーフプレースメント」とも呼びます。
転職サイトCCNの人材エージェント達の業態
主に「一般紹介」の形態を取っている人材エージェントが多いですが、依頼により「サーチ」も行っています。
残念ながら「アウトプレースメント」は行っていませんが、研修や教育期間などの支援設備はありますのでご相談下さい。
本サイトには、50代の転職を成功された方も沢山おります。
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