外資系企業の転職・採用 英語力が優先課題
外資系企業に転職を希望するなら、まず自分の英語力を確認しておくことが最優先課題です
求人企業が採用の際、求められる英語力はTOEICが基準で最低でも750点以上は欲しい所ですと・・・・・。
ただし、ごくまれに、さほど英語力を重視しない企業もあります。
例えば日本に進出して数十年というような大企業の場合です。
500〜600点でも採用されるケースもあります。
これは、企業が日本で長くビジネス展開している為、本社から離れた日本独自の運営が確立されているからです。
逆に日本に新規参入したばかりの企業は本社との繋がりが深いため、高度な英語が求められます。
留学は転職でポイントとなるか？
次に留学についてですが、単なる海外生活経験ではアピールポイントにはなりません。
MBA（経営修士号）、しかもアメリカでもトップ20に入るような超名門大学のMBAでないと、なかなか認められないのが現状です。
外資系に限らず企業が欲しい人材は？
1にも2にも企業が欲しいのは即戦力となり得る人材です。
従って、スキルや人間性が重要になってくるのです。
「指示待ち型」では絶対に採用の対象になりません。
自分で考えて行動出来るセルフスターターであるかどうかを重視します。
しかもチームプレーが円滑に出来る協調性のあるタイプか、といった資質も求められています。
外資系企業との相性を重視せよ！
外資系企業に転職する時注意しなければならないのが、企業との相性です。
一口に相性といってもその運用形態や企業カルチャー、社風は千差万別です。
転職を成功させる為のポイントは企業情報を入手することと自分を正しく見つめることの2点です。
偏った視点や独り善がりな思い込みで転職しても、自分にピッタリな会社とはなかなか出会えません。しかし自分を客観視するのは難しい・・・・・・。
ならば本サイト転職サイトCCNを上手く利用するのは如何でしょうか？
人材エージェントを上手く活用する
転職サイトCCNでは、採用を考えている求人企業様により具体的な案件詳細と選考基準を細かく記載するようにお願いしております。
また、人材紹介会社・人材コンサルタントが多数、本サイトに参画しておりますのでいろいろなキャリア相談を行うことをお奨めします。
特にサーチ型（ヘッドハンティング）の人材エージェントは、普段一般的には公表していない企業情報などをデータとして持っている企業もあるようです。
中には、経験豊富な人材コンサルタントの場合、コネを生かした人事部長を飛び抜けての社長面接や社員との懇談会によるセッティングも可能です。
一般公募では不可能な多面的な企業カルチャーを垣間見ることが出来ます。
一方、自己の把握ですが、こちらも転職のプロであるコンサルタントと話しをすることにより、客観的に自分の姿を知ることが出来ます。
自分さえも第3者として客観視出来れば、転職活動は勝ったも同然です（笑）
自分が何をしたいのか、将来、どうありたいのか、本サイトを通じて一緒に考え、夢を実現させましょう！
