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転職相談 若さ・人柄はキャリアに勝るか？
「若さ」「人柄」は「キャリア」に勝りますか？
「若さ」は「キャリア」に勝るか
最近求人企業の要求で、「年齢３５歳まで」というのが多いですが、なかなか要求するスペックを満たす人材が見つかりません。
そうすると会社は仕方なくこの年齢レベルを上げます。
経験・キャリアを即活用したいとする会社にとっては当然の選択でしょう。
年齢制限を設けているのは他の従業員との組織上の上下関係からきていることが多いようです。
上司にあたる人間が何歳だからそれより上の年齢は困る、ということです。
年齢をそのままにして求職者を探すと要求するキャリアを満たしていない、場合が多く、こうした方をご案内してもレベルに満たない、ということになります。
こういう会社は緊急性がないのか、上司にあたる方が若く優秀で妥協を許さない方か、その上司の方に管理能力がないに違いありません。
そうでなければ、会社が古い年功序列体質を引きずっているのかもしれません
「人柄」は「キャリア」に勝るか
募集のスペックに合う「知識」「経験」をお持ちの方を基本的には求人企業に推薦しますが、たまにスペックに不十分だが、求人企業や職場環境、一緒に仕事をする上司・同僚にあたる方とうまくやっていかれるであろうと思われる、「人柄」に優れた方を推薦することがあります。
クライアントに信頼されているからこそできることですが、ヨーロッパ系外資企業や大手一流企業にこうした推薦ケースで決まることがあります。
懐が深いというのでしょうか、ファミリー・和を尊ぶというか、こうしたケースで決まるとうれしいものです。
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