大手企業への転職 経理職の求人・採用
資格の中でも公認会計士について弁理士・弁護士と比較して紹介
Q、大手企業で経理職に就きたいのですが欲しい人材はどんな方ですか？
これまで中途採用に消極的であった、各業界最大手の企業にも、
転職サイトCCNは人材エージェントとして窓口オープンしてきました。
その目的は主に2パターンが多いようです。
新たな事業や取り組みを行おうとした時、育てる時間とノウハウを買う意味で利用する場合。
９０年代に新規採用を控えた結果、現在、抜けている人材を補給することを目的とすること。
前者の場合、知識と経験が優先され即戦力が決め手になりますが、後者はインテリジェンスと人間性で判断されます。
経理とはいえ
経理とはいえ、大会社であると小さくまとまってしまった知識・経験の有無で判断するわけではありません。
５年１０年と育てるに値する人物たる資質をポイントに置いて判断しているようです。
会計事務所で小さな会社の決算や税務の知識を詰め込んだような人材より、
大きく物事が捉えられる会社・業務で、基本的な経理知識を持った人物本意の採用を重視しているようです。
⇒ 求人検索はこちらから
