中高年の転職・就職・採用・キャリアの維持
中高年の転職に関しては、就職に対する意識改革が採用とキャリアの維持を生み出します。
中高年の転職市場は、決して見通しの明るいものとは言えません。
全体の有効求人倍率は0.6程度、いわゆる買い手市場となっています。
買い手側はほとんどが中小企業で、大手企業で専門的な知識や技術を身に付けた人材を、即戦力として採用したいと考えている場合が多いようです。
転職を希望される方は殆どが大手企業の現職の方。
皆さん、年齢相応のキャリアをお持ちの方ばかりです。
転職サイトCCNでは、専門知識を持った人材エージェント・人材コンサルタント達が直接求人企業へ伺い、社長さんと対話することによって、求人ニーズを正確に把握するようにしています。
キャリアのミスマッチ
本サイトでは、求職者の能力や人間性をしっかりくみ取るため、キャリアのミスマッチの解消するために努力は行っております。
しかし、採用が上手くいかないケースが約5パーセントほど、出てしまいます。
その一番の原因は、転職される方の意識改革の甘さにあります。
管理職でも34、35歳くらいに限られ、40歳以上の求人はまずないと言っていいでしょう、
大手企業から中小企業へ転職する場合、待遇や企業風土などの面において、どうしてもギャップは否めません。
過去を断ち切り、新しい環境の中で上手くやって行くためには意識の切り替えが非常に重要なのですが、これが出来そうでなかなか出来ないのです。
例えば中小企業では、管理職にもプレイングマネージャー的な役割が期待されます。
自ら率先して足を使う必要があるのです。
それを実行するためには、気力・体力は勿論、積極性もとても大切。とにかく前向きに、やる気を出すことです。
（参照）やる気と意欲に満ちた転職希望者の自己ＰＲ↓
⇒ 人材スキル 採用・人事のスカウト新着情報
転職のためにも意識改革を
また、新しい環境に溶け込むためには、協調性や柔軟性、対応力も必要です。
まず職場内での人間関係を優先させましょう。
「即戦力」として期待されている専門性やキャリアにこだわりすぎて、ついはじめから張り切りがちですが、それでは周りがついてきません。
往々に見られる失敗のパターンにはまってしまいます。
転職に際して最も重要な「意識改革」を徹底するには、一定の準備期間が必要でしょう。
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