女性の転職・キャリア 採用・求人の転職事情
女性の転職とキャリアは急激に変化しています。
採用・求人を含めて転職事情をお伝えします。
男女雇用機会均等法の強化によって、女性の転職が以前より楽になったかと言えば、そうでもありません。
ここ数年、求人需要は外資や大企業の分社、ベンチャー企業などを中心に増加しており、ほとんどが男女の別を問わない常用雇用の求人となっています。
しかし、現実に求められているのは、人事・企画・マーケティング・経理職などの実務をこなせるかという管理職の求人ポジションに集中されます。
残念ながらそれだけのキャリアを備えた女性は少ないのが現実です。
又、従来企業内で男性社員の補助的な役割を担ってきた、いわゆる一般職OLという形での求人はほとんど見られなくなりました。
このようなアシスタント業務の殆どが派遣社員にシフトされたからです。
働く女性と生きていくためにも
今後、女性が常用雇用社員として生きていくためには、キャリアを積む必要があります。
例えば、資格もさることながら、実務経験の積み上げが大変重要となります。
ただ漠然と「経理が出来る」というよりも、「年次決算処理を東証一部の企業で5年」と言うほうが、説得力があるからです。
また、資格を取るためには少なくてもある期間、その分野について専門的に勉強する必要があるので、最低限の基本は押さえていると客観的に評価されるケースが多いのは事実です。
経理・総務・人事がメインですが、通信講座・通学講座ともに格安で受講が可能です。
今後、他の業種もどんどん増やしてまいります。
さらに無料セミナーや合同勉強会なども企画中ですのでどうぞお楽しみに。
⇒ 講座の種類のご案内と料金体系
専門的な知識を持つ女性の優位性
スペシャリティーを持った女性にたいして門戸が広がりました。
USCPA（米国公認会計士資格）や情報処理技術者、社会保険労務士などの資格があり、経験があれば、転職に際し非常に有利になります。
また、アシスタント業務でも自分なりに責任を持って成し遂げてきた実績があれば、採用に値する評価を得られます。
2〜3年以上、経理や財務などの専門的な職務を経験し、さらに基本的な資格を取得していれば十分です。
外資系企業の転職は？
外資系、外資との合弁事業への転職には、英語力が大きくものをいいます。
読み・書き・会話がこなせることが条件で、TOEICで730点が目安になります。
又、ワードやエクセル、EメールなどのOAスキルも非常に重要です。
女性は転職の意識が変わると美しくなる？？？
女性の転職は、意識も姿も変えるものなのでしょうか？
5年、10年と勤めていた職場を離れ、転職を決意し、準備に入ると、転職先での仕事、人間関係、生活をイメージするのでしょうか？
とにかく変身される方がいらっしゃいます。本当に美しくなりますね！！
暗くなる方は見たことありません。
中高年の男性諸氏の転職と大きく異なります。
それはもしかして生命力の差でしょうか・・・・？！
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