ベンチャー企業への転職 採用・求人の増加
ベンチャー企業への転職を考える求職者と求人企業の採用が増加しています。
現在、様々な業界で活躍しているベンチャー企業が採用枠と人員の増加を行っており、注目を集めています。
最近まで続いた「株価低迷」で「低金利」という不況の経済状況下に耐え、経営資源の不足をスピード力・独自性・ニッチ戦略でカバーし努力し続けた企業に成果が出てきたのです。
ですのでニューエコノミーを中心とした新規産業に資金が集まるのは当然であり、結果としてベンチャー企業が過去に例を見ない程、人材採用に力を入れているのです。
それは、弊社
シーシーエヌ総研にも当たることだと思います。
優秀な人材がベンチャー企業へと流出する
ベンチャー企業からの求人は年々増加していますが、その一方で、転職を希望する方も急速に増えています。
それは、2000年に入ってから動きが見られるようになりました。
高学歴で一流企業に勤めている人達や、大企業で成功を約束されているような人達が、さらなる”自分の存在価値と成長”を求めて積極的にベンチャー企業への転職を希望するようになってきたのです。
懸念されるリスクについて
まだまだ日本でベンチャー企業というと、海のものとも山のものともつかない、リスクたっぷりの新規事業を思い浮かべがちです。
しかし、本来は、将来にきちんとした展望を持って事業としての成功を前提に立ち上げるものです。
リスクの分析や検討は創業前に済んでいるのが当たり前で、有力な資本がすでに確約されいるケースも多々あります。
ベンチャー企業で働く最高の魅力
ベンチャー企業にはマーケットを新しく作り出して行くという大きな魅力があります。
将来への展望を持った能力ある人材が、可能性あふれるベンチャー企業に自らの活躍の場を求めるようになったのも、当然の流れです。
ベンチャー企業の求人需要は、これから10年、どんどん増え続けるでしょう。国・自治体・社会団体もまた応援をしています。
このような状況の中で転職を成功させる為には、自分自身の適正は勿論ですが、転職先のベンチャーの目的と合致し、その上で自己の決断に迷いがない事です。
ベンチャー企業の選び方 3つのポイント
社長のビジョンがとても分かり易く簡潔であること。
ベンチャーキャピタル、すなわち資本背景や株主構成がしっかりしたものであること。
サービスや製品がマーケットで圧倒的に評価されているか、もしくはその分野での絶対的権威者に評価されていること。
日本では、この3点すべてをクリアしているベンチャー企業は、まだ少数ですが、転職先企業を選定する際の評価基準としてぜひ参考にして頂きたいと思います。
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