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手書きで書いた履歴書には、その人の几帳面さや丁寧さなどの性質、あるいは、志望動機の高さをある程度推し量ることができる利点がありました。しかし、現在はword, excelで作成された履歴書を歓迎する企業が増えました。なぜでしょう。

転職手段・方法がインターネットに依存するようになると、求職者側としては、そもそも手書きで応募書類を書いていられない状況になりました。一般的な求職者が転職活動において、数十社（多ければ百社以上）に応募する、あるいは、現在の仕事を続けながら転職活動をする場合が多いという現状を考えれば、WORD, EXCELによる応募書類作成へのシフトは当然だったと云えます。ただし、インターネットを介して書類選考が行われ、実際に面接に行く段階になって、応募書類をもう一度手渡しで提出することがあり、そのときに（書類選考を通過した後で）改めて手書きで履歴書を書くことはありえます。

転職方法としての人材紹介会社の普及も応募書類の電子化に拍車をかけました。人材紹介会社は求職者の了解を取った上で、求人企業に求職者の応募書類をE-MAILで送信します。多くの場合、人材紹介会社が求人企業にメール添付で送付するのは、氏名・住所・電話番号・E-MAILアドレスなどが削除されている「マスキング済み」の履歴書・職務経歴書・英文履歴書です。求人企業は、個人を特定できない応募書類を見て書類選考を行います。WORD, EXCELなど、電子化されたデータは、これら個人を特定できる情報を削除するのに都合が良いという利点があります。

求人企業に目を転じると、求職者の応募書類は人材紹介会社から受け取る機会が増えたこと、転職サイトの利用が増加したこと、求職者の手書き作成負担に配慮が必要であること、売り手市場が加速してゆく中で簡単な応募ができないと求人企業は人材を採用できない事情があること、応募書類の受付が郵送からE-MAILやアップロードにシフトしていること、WORD, EXCELによる応募書類の方が読みやすいこと、WORD, EXCELの応募書類は管理・削除が簡単であること、そもそも書類選考は書かれている内容で選考すべきであること…などの理由で、WORD, EXCELによる応募書類を歓迎するのです。