人材紹介ビジネスで独立してみませんか？
人材紹介ビジネスの独立研修を行なってます。研修修了後もパートナーとして提携できればと思ってます。
新領域 人材紹介を自分でもやってみたいと思いませんか？
- これまでのキャリアを自分がその領域で働くことで活かすのではなく、
- その領域で人材を求めている企業のため、
- また、その領域で職を求めているキャンディデートのために働くのが、
- 人材紹介ビジネスです。
こんな人材紹介ビジネスを独立して始めてみませんか？
求める人材像にマッチし活躍するキャンディデートを紹介したことで
- 会社も
- キャンディデートも
- そして紹介したコンサルタントも喜べる
Win-Win-Win・Happy-Happy-Happyのビジネスです！
創業しやすいのも特徴の一つ
これまで人材紹介業に携わったことが無い方でも、創業しやすいのが特徴です。
- 人材紹介業の許可も比較的、簡便（最短2ヶ月）で取得できる。
- これまで築いてきた人脈がクライアントの確保となる。
- これまで培ってきた経験、知識が人材コンサルタントの資質となりノウハウとなる。
- 人材紹介業界の中でも「人材不足」な未開拓の分野がたくさんある。
- 業種を絞って特化することでオンリー１のシェアを獲得することができる。
- クライアントに一度でも実績が作れれば、その後も継続的に引き合いをもらえる。
- 求職者との信頼から知人の紹介や退職後の仕事の斡旋依頼を受けることができる。
人材紹介ビジネスは利益率が高い？？
損益分岐点が低い？？
サービス業の中でも人材紹介ビジネスは収益性のある儲けが出やすいビジネスモデルだと言われています。
- 初期費用がほとんどかからない。
- 自宅を改造して面談ルームを設ければ事務所を借りる必要がない。
- 場所と電話・FAX・パソコンがあれば始められる。
- 原価がかからない。在庫を持たなくて良い。
- 人材の募集は、転職サイトCCNを活用すれば低コストで済む。
- 全ての業務は、人材紹介会社向け求人・業務管理システムを利用すれば低コスト。
【参考】業態について⇒ 人材紹介会社・人材エージェントの業態
雇用の流動化
- 企業の終身雇用、年功賃金などの日本型雇用システムが崩壊しました。
- 同時に雇用の流動化に拍車がかかっている現状があります。
- また、企業にとっても新人教育には時間がかかります。
- 優秀な人材をスピーディーに確保することは命題となっているのです。
- 中途採用はますます重要な企業戦略となっております。
人材紹介ビジネスの将来性・成長性
- 規制緩和政策への転換は、人材流動化をうながし、中途採用市場は、拡大の一途です。
- 採用のアウトソーシング化は、大手伝統企業でも積極化しており、外資系中心であったホワイトカラーの人材紹介市場が国内系大手にも広がり、拡大が加速中です。
- 景気回復にともない、人員構成のひずみ修正や新規ビジネス早期立ち上げのため、即戦力人材が急務となっております。
- 我が国の人材ビジネスはまさに成長前期です。今後、さらなる拡大が見込まれます。
人材紹介ビジネスの難しさ
- 求職者の人生（仕事）を扱うため、高い倫理観が必要となります。
- 同種同質の人は存在せず、個性を持ち、感情を有している人を扱うため、誠実な対応が求められ紹介コンサルタントの人生観が反映されるビジネスとなります。
- 求人会社や求人案件の開拓、求められる人材獲得の手法、紹介コンサルタントとしてのキャリアカウンセリングなど、さまざまな対応を求められます。
- また先発の大手企業と伍して事業を行なうには、資本力、人材、教育、システム構築など大きな壁があるのも事実です。
リスクもある
決して楽なビジネスではありません。ご自身の努力・裁量で収益性が決まります。
- 成約しなければ収入とならない。
⇒ フロービジネスですので、活動を休むことは即、収入減となります。
人材紹介のノウハウを伝授する独立研修と
CCNシステム利用による独立開業
こうした状況を鑑み、人材ビジネスを展開している関連会社のジャスネットコミュニケーションズ鰍ﾌノウハウを基に、
- 優秀な人材の確保とスピーディーで適格な紹介を行なえる独立研修
参照）→ 人材紹介コンサルタント養成講座
参照）→ 経営者育成講座
参照）→ 人材紹介コンサルタントへの実践研修
- ＣＣＮ（人材ビジネス向け業務管理システム）の格安使用
- 中小の人材紹介会社のネットワーク化とコラボレーションの実現
を提供していくことといたしました。
