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インターンシップ制度と人材紹介ビジネス
インターンシップ制度の説明とともに人材ビジネス業のインターンシップとしてパートナーを募集します。
インターンシップ制度とは？
- インターンシップは、簡単にいってしまうと、学生が在学中に就業体験を行うことです。
- 当然ながら、それは「自分は将来、こういう仕事をしたい」と、ある程度のビジョンがあるのが前提です。
- その職種を体験してみて、向き不向きを考えたり、必要なスキルをさら磨いたりすることができます。
- 企業側も現在の学生のスキルを知る手がかりになり、同時に優秀な人材に対して、企業のいい面をアピールできる機会ともなります。
報酬体系は企業が主導で決定する
- アルバイトなどと違い、「この仕事を何時間やればいくら」といった報酬体系も特にありません。
- 会社見学のように、本当に短期間の場合もあれば、実際に仕事を覚えるところまで進むタイプなどもあり、またアルバイトのような報酬が得られる場合もあります。
企業の導入実績
- ユニークなものとしては、ワークスアプリケーションズの「テクノロジスト養成インターンシップ」があります。
- 新卒も中途採用の場合も、インターンシップ期間に何度も課題を与えて個人の能力を調べながら、お互いに理解しあう方式です。
- 必要な能力を持った人、と一口にいっても点数やこれまでの職歴などからだけではわからない部分が圧倒的に多いために、こうした方法を取っているといえますし、少数先鋭型の組織とするためには優れた方法の1つでしょう。
- 松下電器のアントレプレナーインターンシップは、大学在学中の学生(理工系大学の研究職なども含む）を対象としたもので、起業が目的です。
- 社内ベンチャー制度である「パナソニック・スピンアップ・ファンド」を活用します。
- 経営計画「創生21計画」を受けて、3年間のファンド資金として100億円を用意。
- すでに社内から約270名が応募し、02年12月までに10社が設立されています。
- アントレプレナー採用とアントレプレナーインターンシップも設けて、採用されれば、準備期間ののち起業することになります。
- 企業の活性化と同時に創業の精神に則った活動を展開する点で、社内文化の発展やアピールにもつながるものでしょう。
人材ビジネス業のインターンシップを募集しております
 対象者
- 既に人材ビジネスで起業されていて業務拡大を考えている企業様。
- フリーの人材コンサルタントとして活動をされたい方。
- まったく初めてだが、脱サラしてSOHOの形で人材紹介業を行ってみたい方。
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事務職/秘書/その他
●営業事務 年収300万円
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