ヘッドハンティング サーチ会社 ソフト導入事例 ヘッドハンティングを行なうサーチ会社のＡＳＰによるソフト導入の事例を紹介

「経営人事」のヘッドハンティングのマッチングを高める！

参考：求人　ネオターフ
（経営人事のエージェント）

株式会社ネオターフ
人材コンサルタント 　取締役　会長
廣田　次雄様

【Q】貴社のビジネスを簡単に教えて頂ければと思います。

弊社は、あまり耳慣れないかも知れませんが、「経営人事」のヘッドハンティングを主としている会社です。

人事といえど、昔の労務ではなく、経営側（行動の意味で）の人たちを養成したり、人材選抜を行なっております。

また、そこから派生して総務であり、会計であり、経営企画とクライアントからの要請を受け、人材を募っております。

【Q】そもそも、ネオターフの名前の由来とは何でしょうか？？

皆さんによく聞かれます。（笑）
ネオはNEO（新しい，最近の）という意味、ターフはゴルフの「芝」という意味です。

というのも、本社が、「港区白金」となっていますが、昔の住居表示が「芝白金」であったので地名から取ったのです。

　

【Q】他社にない、貴社でのヘッドハンティングを利用するメリットとは？？

もともと私が出た母校が「産業能率大学」なのですが、そこの先生達が経営学の方が多く、「今、どの分野・部分が人材ビジネスを行なううえで市場優位性があるか？」などを教えてもらい、そのノウハウを活かして人材のヘッドハンティングを行なっています。

また、産業能率大学の先生は、そもそも授業料だけでまかなっておらず、公共機関や大手企業における経営コンサルティングや経営指導員として携わっている方が多いのです。

ですので、他の大学教授とは一線を画した、「机上ではない実践的」な人材マッチングのノウハウを弊社が伝授いただき、実行に移すことができるのです。

また、弊社では上記ノウハウを集約し、企業向けの経営組織運営、人材育成、管理職研修のセミナーを行なっております。

　

【Q】求職者が貴社を利用するメリットとは？？

これもまた、上記の話と平行しますが、他社にないものとしては、履歴書・職務経歴書の書き方一つにしても『机上の論ではなく実践的なアドバイス』ができるところでしょう。

また、私が経営学を専攻していた際、「組織の中の人間というのは歯車では無い！その会社に人が1人入った段階で組織が変わるものだ」と応えに辿り着いた経緯がありました。

ですので、弊社を通じて仕事探しを行なう方々は、「組織と個人のバランス」の取れた企業をご紹介するメリットがあるかと思います。

（写真↑ネオターフの門構え）

【Q】転職・キャリアのコツは何かありますか？

コツではないですが、求職者の皆さんがマッチングという言葉を分かってくれるといいですね。
今、マッチングという言葉は、人材ビジネスのプロしか通じないかと思います。

ですが本質的にはマッチングというからには、すべてヘッドハンターに委託するのではなく、自分で選ぶ会社、自分で選ぶ上での転職活動であると考えて欲しいと思っております。

まあ、求職者がすべての方がマッチングを理解するとなると我々の商売もなくなってしまいますが・・・・。（笑）

（写真↑ご家族の写真を廣田さんは社内に飾っている）

　

【Q】現在、弊社の人材紹介会社向け求人・業務管理システムをご利用いただいておりますが、その動機・理由とは何でしょうか？

きっかけとして、期待していたのが「人材を多く抱えているか」が非常に魅力的であったところです。

貴社の業務管理システムと連動している転職サイトＣＣＮは、ホワイトカラーに特化していることもあり、経理・総務・経営企画の求職者が多く、弊社がスカウトしたい人材と比較的マッチしやすいのは事実です。

また、システムがすんなりと使うことができたことも利用している理由の一つです。
今では、かなり楽に連動しております。

【Q】システムの利用面で直して欲しい点はありますか？？

私の要望としては、スカウトを行なう際に、出身大学・高校などの掲載を考慮して欲しいと思っております。
というのも、クライアント側（特に大手企業）の要請で出身校を重視するところも多く、スカウト時に情報を判断することができれば、求職者にもご迷惑を掛けなくてすみます。
是非、ご検討いただきたいところです。

同時に、スカウトする際に、今は、都道府県までしか閲覧できませんが、住所を「区・市・町村」までを記載できればありがたいです。
東京といえども千葉よりなのか、神奈川よりなのかによって事情は大分変わってきますので・・・。

後は、求職者の皆さんに伝えたいのですが、スカウトする際に、スキル検索・新着情報で一番最初に人材エージェントや採用担当者が目にするのが、「自己ＰＲ」なのですが、入力していない方が目立ちます。

せっかく、スカウトされることを臨んでいるの自己ＰＲが無いのではやる気が疑われますし、全く意味の無いこととなってしまいます。

是非とも「転職の生命線」としてお考えいただければと思っております。

（画像↑自己ＰＲの掲載）

参照；採用・人事 企業の人材スカウト スキル検索

　

【Q】貴社の今後の展開とは？

前述のアカデミーのノウハウを集約した、企業向けの経営組織運営、人材育成、管理職研修のセミナーの充実を行なってまいりたいです。
もちろん、大学教授への協力を要請した、「小規模研修」となります。

また、ヘッドハンティング業務としては、ハードウエア、ソフトウエアなどのＩＴ関連開発の技術者のサーチを開拓していきたいと思っております。

【Q】企業人事・採用担当者の方へのメッセージがございましたらお願いいたします。

ネオターフでは、求人企業様と求職者のニーズにかなった　きめ細かな対応を心がけた会社作りをしております。

総務、経理、人事、経営企画関連の人材を専門分野として動いてはおりますが、ＩＴ関連、建築関連(設計、積算)にも人脈がありますので、幅広いニーズにおこたえ出来るつもりです。

貴社におかれまして人材募集をされるおりは、ぜひ私共も窓口の一環とお考え頂けます様お願い致します。