思い入れを持つ！

当社は、レジュメだけで推薦することはありえません。
余計な雑談も含めないと出来ませんね。

雑談から引き出せることは多いですよ！
偏見を持っている人は面接でも偏見を持っていますのでその人柄も見なくてはならないですね。

よくコミュニケーションって言葉ありますよね。

最近、当社ではちょっとしたテーマなのですよ、コミュニケーションなのかカンバセーションなのか？

●コミュニケーションは情報交換で、仕事上の情報交換と　把握するとすれば、
●カンバセーションは人間関係です。

会社でいうrequirement（要求）というのはカンバセーションと思っています。
そこが出来てない人にコミュニケーション力があるとクライアントに出すべきでないと思っております。

だからこそ、「この人は」と思ったら徹底して仕事を紹介しますよ！

それは、企業だって同じです。
非常に熱心に一生懸命になって良い人材を探されている企業様へは、真剣に思い入れを持ちますよね。

やはり会社は発展してもらいたいし、求職者はＨＡＰＰＹになって欲しいですね。

たとえ、求職者や求人企業に断られたとしてもフィードバックを大切にすれば、それは肥やしになる！

また、エージェンシーの対応一つで受けた企業も嫌になってしまうなんて傾向もあるわけです。

お金の件が言いづらいからこそ、私達の出番があるわけですからね。

【Q】きめ細かい対応ですね。

企業からの要望とキャンディデートとのアビリティを事前にマッチングさせるのでどこが足りなかったのか、行き違いなのかが分かります。

細かくすることはミスマッチを防ぐし、時間の短縮になりますからね。

ここからエージェントと求職者とのケミストリー（化学融合）は、はじまっています。

レジュメが上手じゃない人には簡潔に指導していますが、基本的にあるパターン化、マニュアル化、ルーティン化されているような対応はまずありませんね。

また、当社のコンサルタント達は全員、同じ視点とベクトルで行動することができます。
ですので、私が会ってもいいと思う求職者は、他の社員も同じ評価となるわけです。

常にそこには、暗黙の了解が存在しますし、考え方が似ているわけです。

【Q】そもそも、創業のきっかけは？

僕はFMCG業界（Fast Moving Consumer Goods＝変化の速い製品）で会社員をしていたのですが、自らキャンディデートとして、多くの人材紹介会社のコンサルタント達、サーチ会社のヘッドハンター達と知り合う機会がありました。

自分自身がエージェンシーのコンサルタントと最初は接触を拒んでいたことがあります。

しかし、お目に掛かるにつれ、本当にいい意味でエネルギーになったことが多々あり、自分にとっていつしか業としての意識より、こんな風にアドバイスができる人間（人柄）になれたらいいな・・・と純粋に思うことはありました。

そんな中、古川に出会ったのです。
そして古川にいろいろ教えていただきました。

しかし、業としてはじめて思うことは、常にエネルギッシュに、いつも学び、いつも有り難く生活を送っていないと、この仕事はできないですし、非常に重い仕事だと思っています。

【Q】お願いしてみたい気持ちになりますね〜。

それがうちの「売り」だと思います。
古川を人材紹介コンサルタントとして素晴らしいと思うのは、クライアント、イコール、人事・採用という人達から転職の相談やレジュメを預かることができるんです！

凄くないですか？ですので、当社全体でそういうファームにしていきたいですね〜。

【Q】仕事を超えてお付き合いしたいという気持ちもあるのでしょうね。

何気ない相談も多いです。人生相談とか（笑）
これからもお客様の立ち場にたってお付き合いしていきたいです。
それが、人脈の作り方となっていくのでしょうね。

同時に自由活発にフェアに判断して、クライアント先の社内を活性化して促していかなければと思っております。

【Q】社名の「ジョラスコーポレーション」の由来は？

アルプス山脈に「グランド・ジョラス」という山があるのはご存知ですか？

実は、私は登山が好きなのです。過去、海外の山々や、日本の山々など登山をしてきたのですが、「グランド・ジョラス」は未だ登ったことがない永遠の憧れの山のです。

ですから、いつか登山できる日を夢見て仕事もまた常に高い目標を持つためにチャレンジ精神を持ち続けるという意味で山の名前からいただきました。

もともと岩登りは下手でしたのであえて、永遠の憧れです。

−グランド・ジョラス(Grandes jorassea)　−

フランスとイタリアの国境、アルプス山脈のモン・ブラン山塊にある 2峰からなる山。
高さ4208m（電話番号もジョラス社は同じにしてある）
北側にはレショー氷河があり、他の氷河を合わせ、メール・ド・グラースの大氷河となってシャモニーの谷に達する。
また北壁は、三大北壁の一つとして有名。 

【Q】貴社は人材ビジネスは、どちらかの業種に特化していますか？

そうですね、主に自分の目で確かめてきたもの、経験してきた業界のお仕事をご紹介していますね。

ブランドビジネス・ファッション・化粧品関係、小売を含めたファーストムービング。小売といっても食品・雑貨・・・。

管理部門は共通してご紹介している職種です。ＩＴ部門も行なっています。

【Q】他の事業とのつながりは？

弊社は、コーチングのセミナーも開催しているのですが、ことにコーチングに関しては、転職者に対してこれからも行なっていかなければならない重要な事と思っています。

例えば、採用側でのケースでは弊社のクライアントで大手パチンコメーカーがございますが、その会社には人事がなくて店長が採用している。

しかし、裁量に任せているものの、各支店ごとでずいぶんと偏りが見えてきたのです・・・。こういったケースに必要な解決策となる1つのアイディアとしてコーチングが浮上するわけです。

また求職者側では、「人間関係」で転職を考えてしまうケースも少なくありません。
上司と会わないとか・・・・。

そんなことをあえて、会話の中で(雑談の中で）聞くことで、紹介先の社風も考慮に含まれてくると同時に、ご本人にどうしたら今度の転職が成功するか、今までの転職のよかった点や、悪かった点をわれわれなりに理解し、一緒に考えていく。

タイトルや年収、業界のプライオリティーが高いところであるケースが、社風や、人間関係で苦労したくないなどのなかなか言いづらいところも見えてくるわけです。

そこで、転職希望のプライオリティーが代わってくる場合もあるのです。

弊社では、外資系でのManagementをしている現職に協力いただき、必要であれば、そういった方々のコーチングを受けて頂くプログラムもあります。

コーチングって偉そうに聞こえますが、われわれの目指すコーチングとは、机上論や学術的な部分は、学校でどうぞ・・・と考えています。

例えが正しいかどうかですが、

    『金儲けをしたことがある人から金儲けを教わる。』
    『社長になった人から社長になるための指導を教わる』
    『会社を立ち上げて成功した人から起業に関して学ぶ』

っていうことです。

極端に言ったら、転職したことの無いコンサルタントに転職の相談をするのはどうかと思いますし、ましてや、成功事例の無い人から成功の秘訣は聞けないですよね（笑）

実に簡単な理論なのです。

【Q】現在、弊社の人材紹介会社向け求人・業務管理システムをご利用いただいておりますが、その動機・理由とは何でしょうか？

これまで人材サーチ・人材紹介コンサルティングをやってきましたが、求人は待ってくれません。

求人ポータルサイト、システムを使うことによって自分達が忘れていたニーズというか、新たな土壌での開拓もアイデアかなと考えました。

後は、地方戦略です。
地方の仕事をいただいた時になかなか出向くことができない。
そこでインターネット上で探すことができれば可能性が見出せるのではと思いました。

また、当社の主なサーチ対象者は、マネージャー・ミドルクラスの方々なのですが、若手を探すのは現状、非常に難しいです。
だから若手発掘という目的もありました。

後は、貴社が進めている「人材紹介業のネットワーク」にも興味はありますね。
新しいカテゴリの発掘に期待したいですね。

（写真右：管理システムをログインしたときのスカウト管理画面。まずやる気を表す自己PRをみることができる。）

参照↓
採用・人事 企業の人材スカウト スキル検索

　

【Q】貴社の今後の展開とは？

展開というかこれからもというか・・・・

当社は、クライアントからいただく1つの案件に何人もアプライ（打診）しません。
必ず、1案件1名だけご紹介します。

書類先行だけで落ちるような面談ももしないですし、人材エージェントのくせに「この5人の中からで選んでください」ってのもおかしい話ですよね？

だから人材エージェントを利用することで企業が自分で採用するための新聞広告をしなくてもいいメリットがあるわけです。

だから意識は高いです。
それとやっぱり思い入れをこれからも強くしていきたい。

自分自身がキャンディデートであった時を思い出し、これからも「当たり前のように当たり前に継続していく」と思います。
逆にそのの通りしかやりたくない。

クライアントのフィーが少なかろうと一生懸命口説きますよ！

公式サイト ⇒　ジョラスコーポレーション