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ヘッドハンターのノウハウ 事例-転職サイト
人事・組織のトータルコンサルティング
ヘッドハンティング事業部長
【Q】貴社のビジネスを簡単に教えて頂ければと思います。 弊社は、ヘッドハンティングをはじめとした人材紹介業の他、人事・組織の改善提案や評価、給与計算等のアウトソーシング業務など「人事・組織の総合コンサルティング」業務を行っております。 ヘッドハンティング業務に関しましては、特にエグゼクティブクラス、それも金融・不動産関連がメインですね。 また、リターナーフィーとして事前に活動費をいただき、サーチを行っている手前、クライアント様にニーズに応えておりますので業種職種は特定していません。
【Q】現在、弊社の人材紹介会社向け求人・業務管理システムをご利用いただいておりますが、利用勝手はいかがでしょうか？
ただファイナンス関係の職種の方は多いですね！非常に注目しています。 しかし、たまにサイトが止まってしまいますね・・・・・すいません。現在、新規サーバー購入に向けて進行中です。しばしお待ちください。（管理者より）
【Q】システムの利用面で直して欲しい点はありますか？？ 他社が、それぞれの求職者にどれだけスカウトを出しているのか？ スカウト数の多い方に関しては、文面を変えてみたりですとか、未だスカウトが来ていない方を集中的にピックアップしてアプローチしたりですとか使い勝手は良くなりますよ！ 【Q】転職サイトCCNの利用開始から短期間で成約を達成したと聞いております。 貿易商社に決定しました。 商社で決定されたのは、「24歳の若手の営業マン」の方です。 年収は、300〜400万です。日本国籍の無い方でしたので少し手続きがありましたが、なんとか就職できました。 まあ、ノウハウといってもたまたまですよ（笑）。 それこそ、転職サイトCCNに登録している方はすべてチェックしていますよ！
【Q】貴社のサービスで他社と違う特徴とは？ 人材ビジネスは、スカウティングとバンクに大きく分かれております。
しかし、弊社のメインは資料を引っ張って（雑誌や名簿、人伝いに）人材を探していきます。 スカウトする人材も「課長部長クラス」ですのでせっかくお電話でアポイントを取ったとしても10件電話して1件会うことができればいいほうです・・。 会うのもホテルだったり弊社オフィスだったり・・・。でもやりはじめると面白いですよ！！！
【Q】貴社の今後の展開とは？ スカウティングを月3〜4件の成約ベースで動いていますがこれを月10件に伸ばしたいです。 【Q】弊社へのご要望をどうぞお伝えください。 エグゼクティブ層が弊社のターゲットですが、なかなかサイト上で集客するのは難しいのが現状です。 通常、この業界は、成功報酬を「双方50％づつ」と言う形でコラボレーションが成り立ちますが、弊社はもっとそれ以上だしたいと思っております。 というのもクライアントの期待に応えられない、見つけられないという信用の低下が怖いのです。貴社のシステム機能の商談ルームも活用してやっていきたい。
弊社では、自分が会社から評価されていると思っている方しか相手にしておりません。 自分が、社会ではどういう位置づけをしていてどう評価されているかわかっている人が欲しいのです。 逆に「他社の動向が知りたい」「自分の価値は外部でどれくらい価値があるか？」「経営層の中ではどうなのか？」など客観的な情報が欲しい方はどうぞお問合せください。 このような方のネットワークを創って行きたいと思っております。
人材にフォーカスをあてるプロヴィデンスでは、能力のある人材をスカウトするだけの画一的なヘッドハンティングは行いません。
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スカウティングをメインに利用させていただいておりますが正直、あまり対象者がいないですね・・・・・すいません（管理者より）
この業界の大手企業と戦っていくとなると、スピードをもって活動していかねばなりません。
【Q】求職者へのメッセージがございましたらお願いいたします。
プロヴィデンス・コンサルティングは、「人材」という資産を有効活用するための様々なサービスを提供し、会社発展に寄与することを使命とする人事コンサルティング会社です。
