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インターンシップ受け入れ実績
あり
なし
新卒採用の実施状況
3期連続で新卒採用を実施している
3期連続で新卒採用を実施していない
育成方法
スタンプラリー型:入社から数年間は、配属コースが決まっている
登竜門型:入社後3年以内に、選抜型のキャリアデザイン支援あり
実践型:新入社員研修後に、即現場配属
研修型:新入社員研修が2ヶ月以上あり
バランス型:様々な育成方法がミックスされている
マネージメント経験の可能性
入社後、初めての部下をもつまでの期間:入社1年未満
入社後、初めての部下をもつまでの期間:入社1年〜2年未満
入社後、初めての部下をもつまでの期間:2年以上〜3年未満
入社後、初めての部下をもつまでの期間:3年以上
若手登用
30代の役員がいる
30代の役員がいない
年齢構成
20代の社員が50%以上:経験よりモチベーション、スピード感が魅力!
20代、30代の社員を合わせて80%以上:若手社員が会社を引っ張る、成長加速中!
20代、30代、40代、50代以上の社員がバランスよくいる:先輩のナレッジを吸収!
20代、30代が25%未満:第二、第三の創造期。あらたな企業文化をつくっていこう!
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