好感のもたれる電話のかけ方　：就職サイトCCN

①個人面接
学生一人に対し、一人の面接官、または複数の面接官で行う基本的な形式です。
複数の面接官で行う場合、おおかた一人が質問をして、他の面接官はあなたのなにげないしぐさや表情をみてあなたがどんな人なのかを判断します。あなたは質問者の目、あるいは口元をまっすぐみながら答えましょう。質問者以外の面接官は意識しすぎないように注意しましょう。
●ポイント　・面接官と一対一で話すので、自分を売り込む絶好のチャンスです
●面接官はここをみる　・質問を理解し、論理的に自分の意見で表現できているか

②集団面接
3～5人の学生に対し、２～3人の面接官で行います。面接官の質問に対し、順番に答えたり、個別に答えたりするケースもあります。一次面接などの、応募者数の多い段階で行われることが多いようです。他の学生が気になりますが、無理に目立とうとせず自分の意見で答えましょう。
●ポイント
　・自分の持ち時間はおよそ10分と短いのではじめの印象が大切。
　・簡潔、かつ具体的に答えよう。
　・他の学生のしぐさや態度、受け答えを見るチャンスです。今後の参考にしよう
●面接官はここをみる
　・周囲に無頓着な態度をとらず周囲の意見を聞いているか（謙虚さ）
　・自分のペースで話しつつ、周りへの配慮ある答えかたができるか

③グループディスカッション
時事問題や社会問題など与えられたテーマを、５～１０人で討議する形式です。司会者も学生に任されます。まずは、自己紹介と司会者、意見の修正係等をはじめに提案しましょう。判断されるポイントは、一般的知識、積極性、論理性さらに他人の意見を聞く謙虚さ協調性をチェックしています。目立とうと他人の意見を聞かず自分ばかり発言すると逆効果。また何も発言せず黙っているのもＮＧ。落ちついて全体の話をよく聞き積極的に発言しましょう。
●ポイント
　・自分の役割を理解し、役割にあった表現をすることが鍵となる
　・周り学生に気を配り、意見を否定したり、相手の失言や失敗につけこんで皮肉を言ったりしない。
●面接官はここをみる
　・目的は議論に勝つことではなく、面接官はコミュニケーションスキルをみている。
　・他人の意見を聞きつつ、討論をくり広げることができるか

●グループディスカッションの必要な役割
・司会…ただ仕切るのではなく、話の流れをスムーズにリードしていく役割
・タイムキーパー…グループディスカッションを進行して行く上で時間を管理する役割
・書記…要所要所でメモを取り、要点をまとめる役割