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外資系管理職、特化エージェントとして、今回はエイ・トレインさんにご登場いただき、転職を成功させるためのポイントを伺いました。
エイ・トレインは人材紹介事業を中心に、それに至るカウンセリングやコンサルティングを総合的に実施しているエージェントです。首都圏（東京・神奈川･千葉･埼玉･茨城）を中心にネットワークを敷き、全国規模での紹介事業を展開されております。又、コンサルタントは外資系企業、国内企業での紹介経験が豊富で、多くの転職成功者を輩出されております。外資系、管理部門へ転職をお考えの際は、注目しておくエージェントの一社です。 |
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| 弊社は、外資系企業の管理部門に軸をおいた紹介を得意としております。これまで各企業の採用担当者と連携をはかり、登録から選考に関わる全プロセスにおいて、シームレスできめ細かなサービス提供ができるように心がけてきました。その結果、採用担当者と候補者との距離を近づける独自のノウハウが生まれ、多くの転職成功者を輩出できる仕組みを確立しております。
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| 財務、経理などの管理部門の求人案件がやはり多いですね。それから、外資系の金融関連なども得意としてますよ。例えば、生命保険、損害保険に関わるファイナンス系、銀行系などです。その他では、消費財関連で、自動車・音響製品・化学品の求人案件も紹介できますね。精密機械、IT、その他輸出入関連企業からの依頼も沢山きていますよ。
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人材紹介会社の機能を十分に活用するためには、まずコンサルタントに自分自身をより深く知ってもらうように心がけてください。あなたがこれまでどのような経歴を歩まれ、今回どういった経緯で転職をされるのか、経験やスキルと合わせてお聞かせください。まれに、経歴を伏せた上で、情報提供だけを希望される方もいらっしゃいますが、それでは本当に合った求人の紹介、アドバイスをすることが困難になります。お互いに信頼関係を築いた上で、より良いコンサルティングをさせて頂きます。
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弊社は面談をとても重視しています。登録者と十分にコミュニケーションをとることを心がけ、履歴書や職務経歴書の部分で判断できること意外の部分を詳しくお聞きしております。その方の良い部分、採用時にピーア−ルできるポイントなどを整理して、特徴を引き出した書類作成・面接対策などの指導に結びつけています。
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管理系（経理・財務）の職種は、候補者のスペックを希望条件と照らし合わせて、マッチングさせていくため、他の職種よりも書類選考にかかる審査基準が高いという特徴があります。そういう意味では書類審査を通過することができれば、高い確率で転職を成功させることができます。
自分の受けた教育や経験、スキルといった情報を具体的にし、面接では分かりやすく簡潔に採用担当者にアピールしてください。
また、今勉強中の資格などもあわせて熱意を伝えていくことも大切だと思いますよ。
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新規事業立ち上げに伴う人材募集をされている企業の求人で、営業企画・経営企画・広報宣伝に関わるものや、財務経理・人事マネージャー職での募集をされている企業の求人などに人気がありますね。 |
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| 時期的な点でお話すると、7月と12月のボーナス支給月とその前後が良いかと思います。ここ最近でも転職の相談に弊社にお越しくださる方が増えていますよ。 |
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| それは、私自身が外資系銀行・自動車ファイナンス・出版・半導体企業に約３０年ほど勤務した経験から、外資系企業を中心とした紹介業としてスタートした経緯があるからですね。最近では、幅を拡げて日本企業の紹介にも力をいれております。
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外資系企業を目指す場合のポイントは４つです。
１．目的（objective）を明確に持つ
まず、なぜ外資系を目指すのか、どういうポジションを希望するのかといった目的を明確にすることですね。それを踏まえて、今までの経験や経歴が転職する先の会社で活かせるのか、身に付けたスキルが有利に作用するのかを見極める必要がありますね。
２．自分の経験や経歴に自信を持つ
選考の最初の段階では、履歴書や職務経歴書などの所謂、書類審査があります。そこでは、これまで自分がどんな仕事をして、どんなスキルを身につけたのかを選考されます。ポイントは自分の経験や経歴に自信があるような見せ方と、面接で是非会いたいと思わせるきっかけを作っておくことですね。それと合わせて明確にした転職目的などを面接で聞かれても、端的に語れるレベルにしておくことです。
３．応募する会社の情報を知る
応募前に考えていただきたいことは、これから応募する会社がどのような会社なのか、そこで自分はどういった貢献ができるのかを知ることです。自分の立てた目的とその会社の方向性にズレがないことを確かめることで、入社後のミスマッチを防ぐとともに、自分の動機形成と自信につながります。
４．キャリアパスを明確にする
自分が将来どのようになりたいのか５年後・１０年後のビジョンを描き、その目的達成のために、どういった貢献ができるのか、立場やポジション、待遇との兼ね合いで見つけることです。 |
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外資系企業では、経験者採用が一般的で、経験・スキルなどの条件、書類選考の審査基準が日本企業に比べて高く設けられております。上記のQ9のポイントに加え、書き方もとても重要なポイントです。自分がピーアールしたい部分と、経験とは分けて考え、経験した内容はわかりやすく簡潔に述べ、伝えたい想いの部分、ピーアールしたい部分については、別途項目立てをして述べるようにしましょう。
弊社では、面談中にその方の経歴を理解し、できるだけ多くの長所を見つけ出し、それらを経歴書にうまく書き込むためのアドバイスなどをしております。 |
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| 候補者一人々のニーズを理解して、きめ細かいアドバイスができる関係作りに努めることと、各企業の採用担当者とは率直な意見交換をしていき、候補者との良い架け橋になれる存在を目指していきたいですね。
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| ◆編集部より |
「転職の今を人材紹介コンサルタントに聞く」、第一回目はエイ・トレインの代表取締役社長大黒博子氏と、取締役大黒明氏の両氏にご登場いただき、外資系管理職の転職動向をお聞きしました。
管理部門は他の職種よりも書類審査に重点をおいた選考をされるケースが多く、履歴書・職務経歴書の書き方や面接のポイントがあります。そのポイントをおさえた対策をたてないと、書類選考の通過率も低くなります。
今回は、インタビュー後、弊社スタッフにもそのポイントをレクチャーしていただけました。 人材紹介会社を使った転職のメリットは、こうした履歴書のアドバイスや面接の指導など、登録から内定に至るまでの全プロセスを強力にフォローしてくれる体制にあることを感じることができました。
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